公司录取offer靠谱吗,公司录取了之后有什么流程

1.即刻offer内推靠谱吗

对于走上职场找工作的人来说，四面八方投递简历是自己要做的事情，但是收到的offer确是寥寥无几，作为应聘者的我们希望自己能早日收到offer，登上人生的巅峰，另一方面HR那边却迟迟不给，发现一个很有趣的问题，大多数的公司如果选择录用了你，HR给你发简历的时候一般都是晚上或者是比较晚的时候，你已经睡着了，邮箱里收到了公司的offer，很多人会不禁产生疑疑问，为什么会那么晚才发，是不是贵公司的加班情况很严重，所以才会那么晚，其实对于HR来说，这是再正常不过的事情。

首先，收到offer的早晚并不能直接说明公司的加班情况很严重，因为一到招人的季节和时间，HR本身自己的工作就会比较多，要入职的人也很多，另一方面，一个公司的工作态度就间接表明了 这家公司员工的归属感和对这家公司的态度，HR这么晚都还子啊给你发简历，说明这家公司的员工对公司负责，同时公司对员工的关爱和呵护也不会少，认真负责，所以这是不容担心的，这也不是一个现象，公司的加班多不多，在面试的事情就可以了解和知道了。

这样的情况也招来了很多HR的吐槽，我们加班加点帮你走完流程，消除你心中的顾虑，让你放心，却成为了你拒绝我们的流程和理由，你不应该因为有这样尽职尽责的同事感到开心吗？而且，一线城市，8到9点真的是不算晚的，人家也不是每天都是这样子的，吃力不讨好的工作也是HR做的，对于HR来讲，能让有能力的人，合适的岗位上找到合适的人也是比较难，这也是为什么每年很多HR都在大张旗鼓鼓励大家投简历，本身招人就困难。

其实这样的情况，是普遍情况，光看这一点也不能评判对方的公司什么，为什么很多人会产生这样的想法，一方面是来自就业竞争的压力，自己想得到一份合适的工作，另一方面是生活节奏快，生活压力大，加班已经走进绝大多数职场人的生活中，绝大多数公司都是避免不了加班的，也是大家所焦虑的一部分。

这也是很正常的现象，职场的竞争越来越大，HR希望找到合适优秀的人选，面试者担心公司加班和各方面的福利不够好，其实都是互利的过程，能真正留住员工的，还是公司的价值观是否能让员工产生一种归属感。

即刻offer内推靠谱吗

在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？职场路险且艰，裸辞应谨慎求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。我身边就有这样的人存在。

但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。

为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。收到offer应冷静，是否靠谱，你对此工作上是否有疑问。求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容： 入职岗位. 报道时间. 工作地点. 薪资结构. 工作作息时间. 试用期薪资+试用期几个月. 福利待遇. 着装要求. 需要准备的文件资料. 是否涉及岗位以及工作地点调整以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。

这要看你选择的应聘单位。如果是大单位，有规范、高效的人力资源管理制度，有专业优秀的负责招聘面试人员，有良好的风险控制和后期工作跟踪监测机制，那人家能及时迅速给你offer，一定有人家的道理，是可以信赖的，你要相信自己，努力去工作!如果是小单位，或者是在外面摆摊的，你连单位在哪都没看见，那你要多多留个心眼，不能随便就相信了，但也不要轻易放弃机会，做好各种准备以防万一就可以去尝试一下。