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面试录取成功短信_面试人通过录取通知短信模板
tamoadmin 2024-07-10 人已围观
简介1.我是社团一个部门的部长，招新刚刚结束不久，请问对于我们没有录取的同学该如何发短信通知？2.教育培训机构比较好的短信内容。就是什么类似于宣传教育培训机构，发给家长的。。3.高考录取状态怎么查？录取流程有哪些？4.招新策划书范文5篇5.合肥晶合面试不过也发通知吗6.为什么面试不通过之后，很多公司都不会通知？如何快速拿到校招offer：01、想找工作别拖到春招，现在就行动起来。很多想找工作但迟迟没有
1.我是社团一个部门的部长，招新刚刚结束不久，请问对于我们没有录取的同学该如何发短信通知？
2.教育培训机构比较好的短信内容。就是什么类似于宣传教育培训机构，发给家长的。。
3.高考录取状态怎么查？录取流程有哪些？
4.招新策划书范文5篇
5.合肥晶合面试不过也发通知吗
6.为什么面试不通过之后，很多公司都不会通知？
如何快速拿到校招offer：
01、想找工作别拖到春招，现在就行动起来。
很多想找工作但迟迟没有行动的同学都把春招当作救命稻草，想着即使不参与秋招，还有春招垫底。可事实就是秋招的企业质量、参与规模、招聘需求远超春招。单从去年参与企业数量上看，秋招就是春招3倍有余。
如果你想找工作，别懒了，赶紧行动起来。
02、跟上秋招节奏
参与秋招最基本的工作就是要跟上节奏，即将截止网申的互联网行业，本月密集开启的金融事务所快消行业，都要做到心中有数。
毕竟比起简历默拒、笔试被刷、面试被虐更惨的就是忘记网申。没有参加网申，后续那些凄惨过程都没资格参与。
养成及时收集网申信息，随手标记招聘进展的好习惯还是很必要的。
为了方便大家快速准确地获取秋招信息，Hi实习也为大家准备了秋招情报站，订阅、收藏、倒计时提醒，多种功能一次搞定！
03、一份好的简历很加分
和六七百万的19届毕业生秋招一同竞争，你能脱颖而出还是被不幸淘汰，简历起了关键作用。
选错简历模板 、排版混乱、内容扬短避长，会让你在秋招首要环节就遭遇淘汰。如果不想充当分母，你必须对简历上点心！
04、笔面试前做好功课
秋招不定因素真的太多了，所以请珍惜每次离企业更近一步的机会，做好准备，不留遗憾。
花一分钟多了解企业知识，让你面试多续一秒。多了解一些企业动态，和hr更有话聊~
05、多看多跑多投递
对于秋招，大家要做到的是眼观六路，耳听八方，如果觉得自己不够优秀就要更勤快点，广撒网才是王道啊~
一个招聘期，简历不投个几十上百，都不好意思说自己参加过秋招……
06、实习和秋招不冲突
没有实习经验的同学，可以在这个学期把秋招和实习两手抓起来。千万不要觉得自己经验不足，就逃避秋招。
实习和秋招不冲突，但你需要同时关注秋招的消息，利用实习外的时间去做准备，这意味着你需要付出比别人多的时间和精力去平衡两者，会辛苦一些，但必须这样，才能在秋招时不被甩下。
07、有一颗平常心
秋招最容易让人心态崩坏的时候，就是很努力了却还是没有结果。本硕985，三四段财经实习经历，CPA ACCA证书在手，很优秀的同学却一个offer都没有。
这个时候心态一定别崩，秋招零offer其实是常态。
这个时候应该按捺住慌乱的心，好好冷静地思考了，及时复盘，然后按部就班部署解决问题，才能收获到想要的offer！
我是社团一个部门的部长，招新刚刚结束不久，请问对于我们没有录取的同学该如何发短信通知？
2018考研交流群 586254585
以下是猎考考研小编为大家整理的2018年北京理工大学MBA提前面试通知，希望可以帮到大家。
一、申请条件
凡符合MBA报考条件的考生均可申请提前面试。
二、申请步骤
1、北京理工大学专业学位教育联合中心官网(www.mbabit.cn，www.bitpdc.cn)，点击“考生系统”进入MBA综合服务系统(bitmba.sinaapp.com);
2、“提前面试”版块查看提前面试政策，了解最新信息并准备相应材料;
3、“个人信息提交”版块完善个人基本信息(自我介绍第一句按此格式“本人申请报考专业为MBA”)、学历信息、英语水平、工作背景信息;推荐人信息为选填，需保证真实、可靠。
4、下载《提前面试提交材料模板》(附件1)，填写完毕后发送至********，完成申请，邮件主题与文档名称均以“身份证号+姓名”命名：1101081983********王华;
5、材料到档、面试安排等信息一般均有邮件回复，面试前会有短信通知，请保证邮箱和手机号正常使用。同时可至“提前面试”版块“审核进度查询”查看材料到档情况、面试资格与面试成绩。
三、时间安排：
四、面试内容
个人综合素质面试，每位考生15分钟;
考生需携带身份证原件、个人信息简表(由报名综合服务系统下载)一式6份;
政治理论与英文听力、口语测试，待联考后与正常批考生一同进行。
五、面试结果
提前面试按照考生综合素质面试成绩给予通过/不通过两档结果。
A、通过提前面试的考生，如第一志愿报考，联考成绩达到MBA校B线， 政治理论与复试成绩合格后择优录取。
B、未通过提前面试的考生，可参加正常批复试，联考成绩达到MBA校A线，政治理论与复试成绩合格后择优录取。
C、本年度提前面试结果适用于2018年、2019年联考。
D、参考数据
2017年：国家线170/42/84;校A线：170/40/80;校B线160/40/80
2016年：国家线165/39/78;校A线：165/50/100;校B线160/50/100
2015年：国家线160/40/80;校A线：150/45/90;校B线150/40/80
2014年：国家线160/41/82;校A线：155/45/90;校B线：155/41/82
六、上一年度提前面试成绩保留
已通过2016年5-11月各批次提前面试考生，可下载并填写《保留提前面试成绩申请表》(附件2)，同时附上2016年报考我校的证明(报名表、准考证、联考成绩截图均可)，并于2017年5月11日起至10月15日中午12时前提交至********(邮件主题与文档名称均以“姓名+保留提面成绩”命名)。请严格遵守时间节点提交申请，此时间内未提交申请，将视为放弃提前面试成绩。
我们欢迎各位有志成为商界精英与领袖人才的广大考生加入北京理工大学MBA项目，得天下英才而教育之，期待您的更多关注与参与!
联系我们
地址：北京市海淀区中关村南大街5号 北京理工大学主楼一层117B室
乘车路线：地铁4号线魏公村A口，公交车中国农业科学院站均能到达
官方网址： 电子邮件：********
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1、强调其落选是由于竞争过于激烈导致而并非能力不足。
2、诚恳地给出建议以帮助新生提高。
3、区别对待，具体问题具体分析。
4、优秀的人推荐给其他社团。
5、总之要鼓励和赞美。
如此敬业的部长.
高考录取状态怎么查？录取流程有哪些？
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13.成绩揭晓，明晰考点才能明确辅导方向。教研室专家解析考纲，指清思路，成绩提升快。电话88888888
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招新策划书范文5篇
高考录取状态怎么查？录取流程有哪些？
高考的录取状态可以去学信网进行查询。其实高考的录取状态是有很多网站可以查的而且查的，而且在大多数网站里边，只要输上自己的身份证号或者是学号，就可以查到自己准考证或者是自己的高考录取状态，我觉得这是一个非常方便的过程。
就是每年的时候我高考考生都有一个非常让人发愁的过程，就是如何看到自己的录取状态，因为每年报志愿的时候，都有很多考生在纠结自己该报哪个学校，在报了学校以后也不知道该如何去选择这个学校，其实这种选择方法是非常好的，也是非常方便的，就是通过这个学校的知名度来进行选学校，如果学校的知名度非常高的话，那可以选择一个非常不错的学校，如果学校的知名度一般的话，那就选择学校一般。
而且大家在选学校的过程中一定要注意各种情况，比如一些学校他们对考生的要求比较高，所以在这种情况下就应该愤愤的注意起来，但是看到这里大家可能会产生疑问了在选择学校的时候该如何确定自己的录取状态呢？
其实通常就这几幢太第一种就是录取这种录取的话就是非常稳当的说明，你已经被这个学校录取了，在这种情况之下各种情况都是非常方便的，所以在这种情况之下，是所有的录取状态中最稳当的一个。
第2个录取状态就是你录取这种状况一般是发生在你已经被录取以后，但是还没有确定的情况之下还有一种状态就是未录取，如果要是未录取的话，可能你的其他平行志愿有可能还会接受你因为毕竟每个学校在接收考生的时候都是有很大可能性的，而且在接收考生的过程中可能会遇到各种问题，所以很多学校都是通过录取和未录取，这种情况来告诉考生自己有没有希望进入这个学校。
我觉得高考录取的这种事情是一个比较复杂的事情，特别是在很多情况之下，通过高考录取不录取，就可以判定自己有没有能力上这样的学校，所以我觉得这是一个非常不错的活动，通过这种方式就可以增强学生的凝聚力，而且在很多情况之下也可以让学生逐渐的找到自己的感觉，因为考生经过三年的努力进入这所学校学习，我觉得这是一个非常不错的事情，特别是在很多学校对学生的认可度也非常高。
以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在相关评论区点赞关注，我将会和大家积极互动。
合肥晶合面试不过也发通知吗
?在丹桂飘香的新学期里，学校的各大社团和学生会或迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，新生们可以加入 社团或学生会 。以下是我整理的招新 策划书 范文 5篇，欢迎大家阅读。
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★? 街舞社团招新策划范文 ★ ?
★★ 大学招新幽默宣传语 ★★
★★ 学生会招新策划书 ★★
★? 社团招新活动策划方案 ★ ?
★ ? 大学学生会部门招新标语 ? ★
招新策划书(一)
一. 活动目的及意义：新的学期，新的希望。招新活动让更多学子加入到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们服务，同时给新生一个锻炼自我展现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到大学生活中来。
二. 活动的主要对象：计算机与软件学院__级全体新生
三. 活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新
四. 活动时间：暂定10月13，14号
五. 招新的主要流程：
一.招新前的准备：
1. 写出协会的简介及各个部门的介绍。
2. 宣传部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。
3. 确定招新 面试 流程及具体工作分配。(各个部门合作)
二.现场招新的工作：
1. 10月8、9号在新生上课前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简单的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。
2.申请在西南与在斋区两个地方的场地。(由组织部负责，时间暂时定在10月13，14号中午和傍晚)
3.布置场地(这个可以由各个部门商量怎样安排妥当)，在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责收集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再安排人员。
4.场后收拾现场，整理好资料，准备下一步的招新。
备注：要是提交报名表格的人数不是很多，就要各个宿舍走访，让同学们更好地了解我们的工作，然后统计人数。
三、招新后的工作：
1.副班长收集报名表格。
2.统计人数，由信息部发出信息通知要面试的同学。
面试：
1.时间定在10月16号
2.提前一个星期左右去申请教室(组织部负责)
3.场内外的布置：场外由一个人指导工作，三个人在场内布置工作。
4.各个部门准备好面试的题目。
六.招新期间的活动：
在学生活动中心影视展播厅播放**，并在**播放前放介绍协会的PPT。结束**后现场也可以派发宣传单，报名表。
七.预算：
招新策划书(二)
在我校党委的领导和团委的指导下，江西理工大学启航文学社本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的办刊精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和-谐校园的建设和完善。
一、 招新背景：
新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。__年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的 创新思维 ，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、 招新目的：
社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团 文化 氛围，为此，响应和-谐校园的号召，我们社团策划开展2009年招新活动，欲借此达到以下效果：
1、 宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2、 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、 另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
三、 招新对象：
具有江西理工大学<南昌校区>正式学籍的在校全日制学生。
四、 招新要求:
1、 热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。
2、 服从安排，以集体团队利益为重者。
3、 工作积极，勇于创新，有理想者。
五、 招新形式：
1、 通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。
2、 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、 招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)
六、 前期准备：
1、 在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、 进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。
3、 尽快做出招新海报。
七、 招新流程：
1、 现场咨询由协会干部负责。
2、 招新结束后由协会干部收拾场地。
3、 对整个活动进行 总结 。
八、 人员安排：
1、 招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。
2、 理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
3、 外联部：负责活动前海报的制作和宣传，联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
4、 摄影部：主要负责活动过程中的记录及活动中照片的采集。
5、 其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
6、 人员具体安排如下：社长(宋敏)9月12号上午买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。
启航全体人员9月13号到办公室准备好各项用具。
9月16日(星期三)曾磊 杨超 肖树林 方建邦四人在14：30到14 ：50把椅搬到指定位置，并挂好横幅。 14：50到15：10李灵 刘晓玉 陆艳 王萍等弄好各项装饰工作。 15：30开始招新，在招新过程中，由4位主编发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。当天招新结束后，有正副社长整理资料，其他工作按原路还回。
17号与18号的工作也按以上安排进行。
九、 招新用具：
1、 展板一张，稿纸一本。
2、 桌凳三副，音箱一套。
3、 宣传单若干，海报若干。
4、 注册登记表、文件夹三个。
十、 活动效果：
学校统一组织策划，社团积极参与的活动，得到了校团委的支持。相信我们有能力办好招新工作，我们积累了丰富的工作 经验 ，招新工作取得成功。
十一、 活动经费：
宣传单复印：850份 每份0.1元 共85元
横 幅： 6米 每米元 共24元
记号笔：2支 每支2元 共4元
水笔： 10支 每支1元 共10元
红纸：7张 每张0.7元 共4.9元
大卡纸：3张 每张2.5元 共7.5元、
墨汁： 1瓶 每瓶3 共3元
毛 笔： 2支 每支4.5元 共9元
总计：147.4元
备注：启航文学社招新策划书暂定到此，具体活动时间、地点及人员由学校统一安排。
校团委?启航文学社
201x年9月
招新策划书(三)
一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
二、招新时间：待定
三、 招新地点：教学楼
四、活动的具体流程：
1活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。
2活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动;2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表;
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传;
4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团;
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传;
五、正式的招新工作阶段：
第一阶段
1. 全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。
2. 空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)
3. 机构服设计(开学两周内完成)
4. 实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)
5. 传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6. 招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)
7. 新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗
其它 参照会议记录
第二阶段
1. 确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整
2. 申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处
3. 打印传单。
第三阶段
1. 安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑
2. 安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。
3. 申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)
第四阶段
1. 摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。
2. 收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。
3. 发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑
第五阶段
1. 安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。
2. 现场工作：1)签到 大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。
2) 引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，控制好纪律。
第六阶段
复试 各部门自行提前策划。
复试短信通知模板：__同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟__部的复试，成为就业方舟__-__年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入!以后合作愉快!收到信息请回复，如有特殊情况请跟部长说明，电话_____
六、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉;在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
七、招新人员分工：
社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。(一)、宣传工作1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。2、展板和POP海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。(二)、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。(三)、对外联系 此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。
九、经费预算：1、会旗制作：30元。2、招新宣传单3000张：240元，0.08元/张。3、宣传横幅4幅：240元，60元/幅。4、展板设计及材料(共5张)：50元，10元/张。5、POP海报5张。100元，20元/张。6、学校广播站及校报宣传费用：200元7、后期材料处理费用：50元8.活动后勤费用及相关车费：100元(含奖品费用)。合计：1010元
招新策划书(四)
一、 招新目的
学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到的培训，在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际，团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、 招新细则
(一)招新对象
____级新生
(二)招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项 规章制度 。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：
地点：
(六)联系电话
三、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、要求
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
3、时间
4、其他可行性 措施
如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名初阶段
1、具体流程
报名部分
(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。
(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。
(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。
(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
(2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
(5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团 报告 。
面试部分
面试内容
① 简单 自我介绍 及工作设想(3到5分钟)。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。
以下是对面试阶段工作的要求：
(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
(四)召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
招新策划书(五)
活动背景：
九月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充满活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力量，为院学生会工作带来新的活力与希望。
活动目的：
本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家 教育 部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校20__级新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会经验，增强自己的 社会实践 能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。
招新形式：
本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。
招新要求：
(1)自觉遵守______学生会各项规章制度。
(2)性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
(3)思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。
人数需求：办公中心：人，人事中心：人，编辑中心：人，共计：人。
招新流程：
1、宣传阶段
2、学生会各部门介绍及招新动员大会
3、学生会各部门招新咨询交流活动
4、正式开始招新
具体招新流程：
1、宣传：
1)请广播站帮忙做出一个 广告 ，每天播报，宣传学生会招新活动
2) 在宿舍区门口贴出宣传海报
3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
2、学生会招新动员大会
1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)
4、正式招新
1)申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及 申请书 。由班长统一收齐于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到学生会办公室。
2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)
10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)
(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)
11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。
附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整
5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
6、考核：20__年11月4日—20__年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。
8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长
9、确定名单：20__年2月10日结合考核期间的表现等确定名单
10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)
11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = ""; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();为什么面试不通过之后，很多公司都不会通知？
合肥晶合面试不过是不发通知的。面试不过不通知原因有以下几点：
1、逐个通知的成本太高。据统计平均每个职位约有50-100人投递简历，进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人，如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业要考虑节约成本。
2、不好通知。中国文化比较重面子,拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家都存在一定的排斥心理。所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则没人主动去给候选人发拒信。
3、并不是所有人都愿意收到拒信。与上一条同理，被拒绝是一件让人心情不愉悦的事情。
4、防止意外。职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生。面对各种不确定的情形，公司不会给未通过的候选人明确答复，以防作为备选。所以合肥晶合面试不过不会发通知。
大家一定都遇到过这样的情况：一场面试结果出来后，用人单位通常只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人。这是不尊重求职者吗?还是HR不够专业的表现?
这个问题还蛮有代表性，很多人或多或少的都遇到过面试结束没有下文的状况。就说说我对这个问题的理解吧，谨供参考：
一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，对于内推和猎头推荐的候选人基本上都还是会给回复的；对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上并没有统一的标准。
但可以肯定的是，不通知，并非对候选人不尊重，更不是HR不专业。原因有以下几点：
1、逐个通知的成本太高
据统计过平均每个职位，约有50-100人投递简历(如果是校园招聘职位那就更多了)，进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人。
如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业当然要考虑节约成本。
2、不好通知
中国文化比较重面子。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在都存在一定的排斥心理。所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信。
3、并不是所有人都愿意收到拒信
与上一条同理，被拒绝同样也不是一件让人心情愉悦的事情。
曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一些难听的话；也有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法。
总之，林子大了，什么样的人都有，而用人单位当然不希望在这种事情上浪费时间与精力。
4、防止意外
职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生。
面对各种不确定的情形，保险的做法，当然是不给未被选中的候选人明确的答复，因为有些候选人虽然不是那个最合适的，但是也很不错，完全可以作为备选。
这样，一旦选定的候选人不能入职，企业至少还有其他候选人可用啊。说的难听点，留个备胎嘛。如果急匆匆的把拒信都发出去了，一旦出现意外情况怎么办?顺位的其他候选人都被拒了，连个备选的都没了，这不是给自己挖坑吗?
面试不合适的时候，是希望及时收到回复，还是没有消息就是默认被拒？大家对此怎么看呢？
