是高考应届生报军校好还是读完本科报军校好_是高考应届生

1.高考应届和往届有什么区别

2.高考限制应届生的学校

3.应届高考生什么意思

4.高考应届生和往届生的区别。

应届生和社会生参加高考的区别如下：

I.年龄限制。

社会考生的年龄一般没有上限，而普通考生则需要在规定的年龄范围内报名参加。例如，中国高考的普通考生年龄一般为18-25岁，在此年龄范围之外的考生则需要以社会考生的身份参加其他类型的考试。

II.考试范围。

普通考生需要参加全国或者地区性的统一考试，例如高中学生需要参加全国的高考或者地方性的联考。而社会考生则可以选择自己感兴趣的考试进行报名，例如职称考试、执业资格考试等。

III.报名方式。

普通考生一般需要在规定的时间内到指定的场所进行现场报名，需要提供本人身份证明等相关材料。而社会考试则多采用网上报名的方式，方便快捷。

IV.参加考试。

普通考生需要在规定的考试时间、场地内完成所有考试内容，同时需要遵守相关考场纪律规定。社会考生可以选择在指定的考试时间内自行前往考场进行考试，或者通过网上远程考试的方式进行。

V.考试目的。

普通考生一般是为了升学或者就业等重要目的去参加考试。而社会考生则更多是为了提高自己的职业素养或者实现个人职业发展的目的去参加考试。

VI.考试难度。

普通考生参加的考试通常难度比较高，需要学生具备一定的质量和能力。特别是在高校入学考试和职业资格考试中，难度很大，需要考生充分准备。

而社会考生参加的考试难度相对低些，由于考生都有一定的工作经验和职业技能，所以难度较低。此外，社会考生一般可以选择不同级别的考试，因此考试难度也各不相同。

VII.考生状态。

普通考生通常为应届毕业生或即将毕业的学生，他们获得证书或晋升关系到未来的升学和就业。而社会考生则属于在职人员，通常已经有相应的职业经验和职业技能，考取证书或职称有助于提高自身的技能水平和市场竞争力，也有可能获得职业升迁。

VIII.参考资料。

普通考生参加统一考试时，通常需要在指导教材和范围内进行复习。而社会考生则可以通过不同的途径获得考试所需的知识，例如通过相关培训、阅读参考资料或就职公司内部培训等。

高考应届和往届有什么区别

社会考生和应届生的唯一区别就是，有少部分高校和专业只针对应届生开放，其主要是因为年龄。

选考科目是在高考报名时决定，学业水平等级性考试选考科目需通过对应科目的学业水平合格性考试。分数也和应届生完全一致，不会有额外的加分或减分，排名也是根据同分规则来，不存在所谓的应届毕业生优先录取。

社会考生与应届生的区别那就是社会考生不能填报提前批次的学校，只要是被学校录取了，那一切待遇都是一样的，包括文凭在内，没有任何出入。社会考生是与在校考生、在读考生相对的考生群体。

社会考生和应届考生的区别还在于少量学校或专业要求必须是高中应届毕业生报考。如北京电子科技学院、国防科技大学等，大部分是军校、警校或直接对口神秘单位的院校。

社会考生报名高考自己去户口所在地的区县级招生办报名就行了。其实复读生和社会考生都是同一类别的，都属于往届生，高考考生只有应届生和往届生两个类别，社会考生泛指那些不在校的往届生。

复读生各种手续都是学校统一到招生办去办的，而社会考生各个手续需要自己办，大致过程是领取报名号，网上报名，现场确认照相，体检，领取准考证，参加考试。

社会考生参加高考流程

亲自到县区高招办报名（一般为当地教育局），需要带上户口本、身份证以及同等学历证明（高中文凭、中专文凭），履行填写手续。

在职干部和工人带学历证明及单位介绍信，应安排工作而尚未安排的退伍、转业军人，须持（区）民政部门的证明。

社会考生参加高考跟普通高考无区别，区分文、理科，报名时需上缴考试费、《报考指导》费、体检费等全部费用。

高考限制应届生的学校

其他信息：

1高校应届毕业生是什么意思 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定： 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。 简单地说，就是指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。 应届毕业生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。 应届毕业生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的。 另一种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。2应届生和往届生有什么不同 一、高考录取层面 应届生与复读生参加高考是一致的。不管是应届生还是复读生，只要报名参加了高考，那么考试上都是统一对待的，不会做任何的区分。 但还有会有一些细微的差别：应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等；在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。 部分批次录取有限制。对于复读生而言，在志愿填报过程中部分批次实际上是有限制的。主要在提前批次的军警类院校，以及部分医学类专业。如果想报考相关专业的同学一定要注意学校的招生章程，上面会有明显的说明。 部分高校招收保送生对复读生有限制，明确规定不招收复读生。比如清华大学在今年外语类保送生招生要求中写明：符合教育部规定具有推荐保送生资格的外国语中学优秀应届高中毕业生。同学们在报考的时候一定要看清楚各校的要求。 对于考试报考其它普通类院校的时候，复读生的报考和录取和应届生一样，对复读生录取没有太多的限制。总之，目前全国大多数院校在志愿录取中，对于应届生和复读生一视同仁。 二、就业层面 应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。 在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。3应届生有什么优势 1、公务员考试、国企等单位每年都会招收应届毕业生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。因为国家每年都需要保障就业率，而就业率的统计群体就是针对应届毕业生，所以对于应届毕业生来说就业绝对占据很大优势。 2、企业更加愿意用稳定性较好的人，很多往届生喜欢跳槽，稳定性较差，企业不太愿意用稳定性差的人。应届生是一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。 3、应届生的试用成本低，减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高，但是如果这个应届生是有潜力的，那么企业投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。 4、应届生具备新思想，可以给企业带来新的理念。对于正在求新、求变的企业和正在改革的企业，应届生的新思想是非常重要的，可以帮助企业确定新的方向，提出新的见解。

应届高考生什么意思

北京电子科技学院、空军军医大学等。

1、根据查询高校招生网信息显示，高考限制应届生的学校有北京电子科技学院。

2、空军军医大学。

3、国防科技大学，这些院校要求是应届毕业生，对复读生是不给予录取的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

高考应届生和往届生的区别。

应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分两种：

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。

简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

应、往届生区别

1 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

2?应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义 “过往几届的”。

知识拓展

应届毕业生分四种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

求职优势

1.大学生可塑性较强。

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2.大学生对企业的忠诚度较高。

由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.大学生的薪酬要求较低。

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

4.大学生并非经历“空白”。

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。