2018宜昌高考_湖北宜昌2017高考

1.2017年湖北宜昌秭归县事业单位引进公告（100人）

该校产生的宜昌市以上高考状元 毕业年份 姓 名 录取学校 状元类别　　　　　　1996 方坤 清华大学 湖北省理科状元 1999 黎孔静 北京大学 湖北省文科英语类状元 2004 江洁 北京大学 宜昌市文科状元 2005 张秀娴 北京大学 宜昌市文科状元

2017年湖北宜昌秭归县事业单位引进公告（100人）

750分。根据查询湖北省教育局官网显示，2023年湖北高考是3+1+2高考模式，语文、数学、外语3门，每科均为150分，物理、历史2门首选科目中选择1门分值100分，思想政治、地理、化学、生物学4门再选科目中选择2门，每科分值100分，2023年湖北宜昌高考总分750分。普通高等学校招生全国统一考试，简称“高考”，是合格的高中毕业生或具有同等学历的考生参加的选拔性考试，参加考试的对象是全日制普通高中毕业生和具有同等学历的中华人民共和国公民。

秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员公告

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　为服务秭归县“十三五”建设发展，深入推进人才强县战略，为奋力建成长江经济带开放开发“桥头堡”厚植人才优势，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下:

　一、引进对象及资格条件

　1、全日制普通高校应届或往届毕业生，专科、本科年龄在28周岁以下（1989年9月15日及以后出生），硕士、博士研究生年龄在35周岁以下（1982年9月15日及以后出生）。其中，高中引进岗位中，外县已在岗的优秀教师年龄可放宽至35周岁及以下。

　2、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。

　3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　4、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求，并且取得相应的学位证书。

　5、我县现有事业单位在编人员不得报名。

　二、引进计划

　见附件1

　三、引进原则

　按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备、专业对口”的原则进行。

　四、引进政策

　1、引进人才直接安排事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位相关待遇。其中储备人才人事关系隶属秭归县人才储备开发中心，由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法（试行）》（秭办发[2016]8号）规定派驻到具体用人单位。

　2、按照《秭归县人才公寓管理办法》（秭政办发[2014]81号）规定，优先安排租住人才公寓，鼓励用人单位按比例报销一定的租住费用。

　3、对于引进的高层次人才，根据《秭归县创优人才环境实施办法》（秭办发[2015]20号）规定，提供安家补贴费用。

　4、考试报名费、体检费及外地考生在秭归面试、体检期间食宿费用全免，参加体检考生往返秭归车费在规定范围内合理报销，由县财政专项列支。

　五、公开引进方法及步骤

　1、报名方式、时间及有关要求：本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间为9月15日8:00至10月15日17:30。报名者可在秭归党建网（www.zgdjw.gov.cn）、秭归人力资源和社会保障网（www.zg12333.gov.cn）下载并填写《秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表》（见附件2），以电子邮件形式发送至对应报名邮箱，邮件名格式统一为“招聘单位+岗位+姓名+报名”，如“县高中语文教师李某报名”。报名者只能报考一个单位中的一个岗位，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》有关规定予以处理。

　教育系统报名邮箱： [email?protected] ，联系人：周继斌，联系电话：0717-2887079；

　卫生系统报名邮箱： [email?protected] ，联系人：韩青，联系电话：0717-2886085；

　其他单位及人才储备开发中心报名邮箱： [email?protected] ；联系人：谭黎明，联系电话：0717-2886072。

　2、面试评审及考核：面试评审由秭归县委人才办牵头组织，按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施。根据面试成绩按引进计划人数1:3比例确定面试合格人员，比例不足1:3的按实际参加面试人数确定，仅达到或低于1:1比例的必须获得评审专家2/3以上认可，并设置最低分数线。面试合格人员由县委人才办牵头组织，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考核。面试评审及考核总成绩计算方法为：面试成绩占80%，考核成绩占20%。根据总成绩按类别从高到低排序确定拟引进人选。

　3、资格复审：对拟引进人选进行资格复审，若有下列情况之一者，取消其聘用资格：⑴未按时取得毕业证书；⑵因违纪违法受到处分；⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限；⑷未能按时提供档案；⑸法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　4、体检：集中组织拟引进人选参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录[2009]07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现名额空缺时，按总成绩从高到低顺序依次递补。

　5、公示、聘用：由县委人才办对县委、县政府审核同意的拟引进人选进行公示，对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员试用期一年，实习期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。有执业准入要求的应自录用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

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　 附件1 秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员岗位计划表.doc

　 附件2 秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表.doc

　中共秭归县委人才工作领导小组办公室

　秭归县人力资源和社会保障局

　2017年9月14日